Firemní benefity

Již dávno neplatí, že zaměstnance motivuje pouze výše mzdy. Firemní benefity jsou často používaným nástrojem při náboru nových zaměstnanců. Firmy je také bohatě využívají pro zajištění loajality a motivace svých stávajících zaměstnanců. Na druhé straně pro budoucího zaměstnance mohou být důležitým faktorem při rozhodování se mezi několika pracovními nabídkami.

Během posledních let se nabídka firemních benefitů proměnila. Zde najdete základních deset benefitů, které zaměstnavatelé poskytují:

  1. Nejrozšířenější základní balíček (pitný režim na pracovišti, stravenky)
  2. Náborový příspěvek (největší boom je zaznamenám zejména ve výrobě a IT sektoru. Na dělnických pozicích se náborový příspěvek pohybuje běžně mezi 5-10 tisíci korun, u kvalifikovanějších profesí osciluje mezi 10-20 tisíci korun.
  3. Mobilní telefon
  4. Služební auto i pro soukromé účely
  5. Vzdělávací kurzy (výuka cizích jazyků) a školení
  6. Týden dovolené navíc a tzv. sickdays (placené zdravotní volno)
  7. Pružná pracovní doba, práce z domova
  8. Příspěvky na životní / penzijní pojištění / stavební spoření
  9. Zaměstnanecké půjčky
  10. Příspěvky na sport, rekreaci, kulturu, knihy (dále i na dioptrické brýle a čočky, ortézy a zdravotní obuv